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Solidarité intergénérationnelle

Source : Région Bourgogne Franche-Comté
Date de mise à jour: 21 mars 2016

Objectifs

  • Pour améliorer l'accès des jeunes à un emploi en CDI
  • Pour maintenir l'emploi des seniors salariés
  • Pour assurer la transmission des savoirs, des compétences et de l'expérience

En établissant un trait d'union entre les générations, il agit contre le chômage aux deux bouts de la chaîne des âges.

Public visé

  • toute entreprise franc-comtoise de moins de 300 salariés, pour bénéficier de l'aide de base
  • tout employeur installé en Franche-Comté assujetti au financement de la formation professionnelle continue y compris les établissements et organismes publics à caractère industriel et commercial (EPIC), pour bénéficier de l'aide au contrat de professionnalisation
  • tout employeur installé en Franche-Comté qui aménage le temps de travail de son salarié senior pour bénéficier de l'aide au tutorat et à l'ingénierie

Caractéristiques

Aide de base : 1000 € par an pour chaque personne composant le binôme sur une durée maximalede 3 ans. Cette aide est versée proportionnellement au temps de travail de chacune des personnes composant le binôme sur la période au regard d’un temps plein (une attestation de temps de travail doit être délivrée annuellement par l’employeur pour permettre le calcul et le versement de l’aide régionale due)

Bonifications supplémentaires :

  • pour le junior : recrutement  en contrat de professionnalisation en CDI : de 1 500 € à 3 500 € selon la situation en début de contrat (cf. modalités du dispositif appui régional formation emploi – soutien des contrats de professionnalisation)
  • pour le senior : aménagement du temps de travail pour dégager du temps hors production pour transmettre ses compétences et connaissances : aide au tutorat 1000 € par an pendant 3 ans maximum, cumulable avec l’aide à l’ingénierie de 2000 € maximum, versée en début de contrat sur production de justificatifs, pour la prise en charge d’une prestation extérieure pour l’organisation de l’aménagement du temps de travail du salarié senior.

Modalités d'obtention

  • pour l’attribution de l’aide de base : l’entreprise adresse à la Région une copie recto-verso de son formulaire de demande d’aide simultanément à son envoi à Pôle emploi services. Le contrat de génération validé par Pôle emploi, la Région notifie à l’employeur l’ouverture de droits à l’aide versée selon les conditions décrites ci-dessus)
  • pour les bonifications supplémentaires : 
    • aide au contrat de professionnalisation : les services du Conseil régional en lien avec les OPCA
    •  aide au tutorat et à l’ingénierie : les services du Conseil régional sur production des pièces justificatives de l’employeur évoquées ci-dessus

Décision

Conseil régional de Bourgogne Franche-Comté – Direction de la formation tout au long de la vie.

Demande aide  - PDF